Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Ungaran Sari Garment Unit Ungaran

Qur'annisa, Evin (2026) Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Ungaran Sari Garment Unit Ungaran. S1 thesis, Universitas Ngudi Waluyo.

	Text EvinQurannisa_203251005_artikeldoc - Annisa Nissa.docx Restricted to Registered users only Download (612kB) | Request a copy
	Text EvinQurannisa_203251005_revisihalamanpengesahanartikel - Annisa Nissa.pdf Download (91kB)
	Text EvinQurannisa_203251005_abstrack - Annisa Nissa.pdf Download (229kB)
	Text EvinQurannisa_203251005_lampirandepan - Annisa Nissa.pdf Download (2MB)
	Text EvinQurannisa_203251005_bab1 - Annisa Nissa.pdf Download (234kB)
	Text EvinQurannisa_203251005_bab3 - Annisa Nissa.pdf Download (335kB)
	Text EvinQurannisa_203251005_bab5 - Annisa Nissa.pdf Download (179kB)
	Text EvinQurannisa_203251005_daftarpustaka - Annisa Nissa.pdf Restricted to Registered users only Download (211kB) | Request a copy
	Text EvinQurannisa_203251005_lampiranbelakang - Annisa Nissa.pdf Restricted to Registered users only Download (866kB) | Request a copy
	Text EvinQurannisa_203251005_lembarkonsultasi - Annisa Nissa.pdf Download (360kB)
	Text EvinQurannisa_203251005_revisifulltextdoc - Annisa Nissa.docx Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text EvinQurannisa_203251005_revisifulltextpdf - Annisa Nissa.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Ungaran Sari Garment Unit Ungaran. Fenomena produktivitas kerja yang fluktuatif melatarbelakangi pentingnya mengevaluasi faktor-faktor manajerial dan beban tugas yang diterima oleh karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang merupakan karyawan PT. Ungaran Sari Garment Unit Ungaran. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linear berganda untuk menguji hipotesis melalui uji t (parsial) dan uji F (simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Beban Kerja memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Perusahaan disarankan untuk meninjau kembali struktur kompensasi dan melakukan penyesuaian beban kerja agar selaras dengan kapasitas karyawan guna menjaga stabilitas kinerja organisasi. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Beban Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item