Rachman, Faiz Zulkhi (2025) KETERLIBATAN MULTIDISIPLIN MANAJEMEN TALENTA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT. HESED INDONESIA. S1 thesis, Universitas Ngudi Waluyo.
![[img]](http://repository2.unw.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Faiz Zulkhi Rachman_204211011_ArtikelPDF - Faiz Rachman.pdf Restricted to Registered users only Download (219kB) |
|
Text
FAIZ ZULKHI_204212011_pengesahanartikel - Faiz Rachman.pdf Download (303kB) |
|
Text
Faiz Zulkhi R_204212011_Lampiran Depan - Faiz Rachman.pdf Download (827kB) |
|
Text
Faiz Zulkhi Rachman_204211011_ArtikelDoc - Faiz Rachman.docx Restricted to Registered users only Download (185kB) |
|
Text
Faiz Zulkhi R_204212011_Skripsi Fulltext PDF - Faiz Rachman.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) |
|
Text
Faiz Zulkhi R_204212011_Lampiran Belakang - Faiz Rachman.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
|
Text
Faiz Zulkhi R_204212011_Abstrak - Faiz Rachman.pdf Download (259kB) |
|
Text
Faiz Zulkhi R_204212011_Bab II - Faiz Rachman.pdf Restricted to Registered users only Download (493kB) |
|
Text
Faiz Zulkhi R_204212011_Bab I - Faiz Rachman.pdf Download (283kB) |
|
Text
Faiz Zulkhi R_204212011_Bab III - Faiz Rachman (1).pdf Download (475kB) |
|
Text
Faiz Zulkhi R_204212011_Bab IV - Faiz Rachman.pdf Restricted to Registered users only Download (440kB) |
|
Text
Faiz Zulkhi R_204212011_Bab V - Faiz Rachman.pdf Download (266kB) |
|
Text
Faiz Zulkhi R_204212011_Daftar Pustaka - Faiz Rachman.pdf Restricted to Registered users only Download (231kB) |
Abstract
Pendekatan multidisiplin terhadap manajemen talenta sangatlah penting karena mampu meningkatkan kinerja karyawan. Perencanaan Sumber Daya Manusia, rekrutmen talenta, pengembangan talenta, retensi talenta, talenta performance, dan teknologi SDM semuanya merupakan bagian integral dari suatu sistem yang saling berhubungan dalam upaya peningkatan kinerja karyawan. Tujuan: Untuk melihat keterlibatan multidisiplin dalam manajemen talenta di PT. Hesed Indonesia dapat meningkatkan kinerja karyawan. Metode: Jenis penelitian ini menggunakan penelitian explanatory research dengan metode pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di lingkungan PT. Hesed Indonesia. Teknik pengambilan sampel dengan simple random sampling sebanyak 92 responden. Uji statistic menggunakan uji regresi liner berganda, uji t, uji f, uji koefisien determinasi. Hasil: Retensi talenta (p 0,000) dan Rekrutmen talenta (p 0,004 ) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Hesed Indonesia. Teknologi manajemen talenta berpengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Hesed Indonesia, namun dengan arah hubungan negatif (Sig. = 0,009). Talent performance p 0,097, Perencanaan SDM (p 0,302) dan Pengembangan Talenta (p 0,260) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Hesed Indonesia. Kesimpulan: Retensi talenta, teknologi manajemen talenta dan Rekrutmen talenta berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Hesed Indonesia. Talent performance, Perencanaan SDM dan Pengembangan Talenta tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Hesed Indonesia.
| Item Type: | Thesis (S1) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Keywords: | Multidisiplin manajemen Talenta, Kinerja, Karyawan,Faiz Zulkhi Rachman Nim204212011 | ||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce | ||||||||
| Divisions: | Fakultas UNW > S1 Bisnis Digital | ||||||||
| User Id: | UPT Perpustakaan UNW 2 | ||||||||
| Date Deposited: | 02 Jun 2026 02:53 | ||||||||
| Last Modified: | 02 Jun 2026 02:53 | ||||||||
| URI: | http://repository2.unw.ac.id/id/eprint/5945 |
Actions (login required)
 |
View Item |
