HUBUNGAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI MASA PANDEMI COVID-19 DI RSUD KOTA SALATIGA

Handayani, Wilujeng and Susilo, Eko (2022) HUBUNGAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI MASA PANDEMI COVID-19 DI RSUD KOTA SALATIGA. S1 thesis, Universitas Ngudi Waluyo.

	Text Wilujeng Handayani_010118A150_Lembar Pengesahan Artikel - wilujeng handayani (1).pdf Download (268kB)
	Text Wilujeng Handayani_010118A150_Halaman Judul - wilujeng handayani.pdf Download (40kB)
	Text Wilujeng Handayani_010118A150_Lampiran Depan - wilujeng handayani.pdf Download (657kB)
	Text Wilujeng Handayani_01018A150_Abstrak - wilujeng handayani.pdf Download (12kB)
	Text Wilujeng Handayani_010118A150_BAB I - wilujeng handayani.pdf Download (125kB)
	Text Wilujeng Handayani_010118A150_BAB II - wilujeng handayani.pdf Restricted to Registered users only Download (405kB)
	Text Wilujeng Handayani_010118A150_BAB III - wilujeng handayani.pdf Download (480kB)
	Text Wilujeng Handayani_010118A150_BAB IV - wilujeng handayani.pdf Restricted to Registered users only Download (273kB)
	Text Wilujeng Handayani_010118A150_BAB V - wilujeng handayani.pdf Download (10kB)
	Text Wilujeng Handayani_010118A150_Daftar Pustaka - wilujeng handayani.pdf Restricted to Registered users only Download (17kB)
	Text Wilujeng Handayani_010118A150_Skripsi Full Teks - wilujeng handayani.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Abstract

Kinerja perawat profesional sebagai salah satu ujung tombak pelayanan kesehatan harus dipertahankan dan dikembangkan melalui manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan di rumah sakit. Jika kinerja perawat menurun maka dapat mengakibatkan kualitas pelayanan kesehatan juga ikut menurun. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja perawat adalah motivasi kerja. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja terhadap kinerja perawat dimasa pandemi covid-19 di RSUD Kota Salatiga. Metode: Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Populasi pada penelitian ini adalah semua perawat yang bekerja di ruang rawat inap di RSUD Kota Salatiga yaitu sejumlah 132 perawat. Teknik sampling penelitian ini adalah Purposive Sampling dengan jumlah sampel 99 perawat. Analisa data pada penelitian ini menggunakan uji Chi Square. Hasil: Sebagian besar perawat di RSUD Kota Salatiga mempunyai motivasi kerja yang tinggi yaitu sebanyak 73 responden (73,3%). Sebagian besar perawat di RSUD Kota Salatiga mempunyai kinerja baik yaitu sebanyak 86 responden (86,9%). Kesimpulan: Terdapat hubungan motivasi kerja terhadap kinerja perawat di masa pandemi covid-19 di RSUD Kota Salatiga.

Actions (login required)

View Item