EFEKTIFITAS PENGUPAHAN SATUAN HASIL DALAM MEWUJUDKAN KEADILAN ANTARA PENGUSAHA DAN PEKERJA BERDASARKAN UNDANG - UNDANG CIPTA KERJA (STUDI KASUS PADA CV. TIMBANGAN BUDI SEMARANG)

RAHMANTO, RAHMANTO (2022) EFEKTIFITAS PENGUPAHAN SATUAN HASIL DALAM MEWUJUDKAN KEADILAN ANTARA PENGUSAHA DAN PEKERJA BERDASARKAN UNDANG - UNDANG CIPTA KERJA (STUDI KASUS PADA CV. TIMBANGAN BUDI SEMARANG). S1 thesis, Universitas Ngudi Waluyo.

	Text LEMBAR PENGESAHAN - Rahmanto.pdf Download (180kB)
	Text HALAMAN JUDUL PDF - Rahmanto.pdf Download (105kB)
	Text REVISI LAMPIRAN DEPAN - Rahmanto.pdf Download (545kB)
	Text Abstrak PDF - Rahmanto.pdf Download (130kB)
	Text BAB I PDF - Rahmanto.pdf Download (220kB)
	Text BAB II PDF - Rahmanto.pdf Restricted to Registered users only Download (347kB)
	Text BAB III PDF - Rahmanto.pdf Download (151kB)
	Text BAB IV PDF - Rahmanto.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V PDF - Rahmanto.pdf Download (132kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA PDF - Rahmanto.pdf Restricted to Registered users only Download (231kB)
	Text SKRIPSI FULL TEXT WORD PDF - Rahmanto.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui sistem upah satuan hasil pada bagian produksi di CV. Timbangan Budi Semarang. Peneliti ingin menganalisa sejauh mana upah satuan hasil dapat memberikan kesejahteraan bagi pekerja dan pengusaha serta menciptakan keadilan dalam hubungan kerja. Upah satuan hasil dimaksud merupakan revisi dari Undang -Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, dimana pada Pasal 88 – 90 yang berkaitan dengan pengaturan upah direvisi melalui Omnibus Law Undang - Undang Cipta Kerja Nomor 11 Tahun 2020. Dalam revisi tersebut Undang-Undang Cipta Kerja menyelipkan point Pasal 88B yaitu,“upah ditetapkan berdasarkan satuan waktu dan/atau satuan hasil”. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa pada sistem upah dengan satuan hasil dapat meningkatkan produktifitas ditandai dengan adanya motivasi kerja untuk mencapai kinerja maksimal dimana pekerja memiliki persepsi bahwa makin banyak produk yang dihasilkan maka makin bayak pula upah yang didapatkan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa upah karyawan yang memiliki hasil produksi lebih tinggi, maka lebih tinggi pula upah yang diterima bahkan nilainya jauh diatas UMK (Upah Minimum Kabupaten). Dengan demikian dapat dikatakan bahwa sistem upah satuan hasil bisa menjadi solusi dalam mewujudkan kesejahteraan dan keadilan bagi pekerja dan pengusaha.

Actions (login required)

View Item