HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA RUANGAN TERHADAP KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RSUD KOTA SALATIGA

Tri Harini, Naning (2024) HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA RUANGAN TERHADAP KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RSUD KOTA SALATIGA. S1 thesis, Universitas Ngudi Waluyo.

	Text PENGESAHAN ARTIKEL NANING TRI HARINI - dhabita amabel.pdf Download (134kB)
	Text ABSTRAK NANING TRI HARINI - dhabita amabel.pdf Download (126kB)
	Text ARTIKEL NANING TRI HARINI - dhabita amabel.doc Restricted to Registered users only Download (486kB) | Request a copy
	Text LEMBAR KONSULTASI PEMBIMBING & PENGUJI_NANING TRI HARINI - dhabita amabel.pdf Download (332kB)
	Text LAMPIRAN DEPAN_NANING TRI HARINI - dhabita amabel.pdf Download (941kB)
	Text BAB I_NANING TRI HARINI - dhabita amabel.pdf Download (150kB)
	Text BAB III_NANING TRI HARINI - dhabita amabel.pdf Download (185kB)
	Text BAB V_NANING TRI HARINI - dhabita amabel.pdf Download (166kB)
	Text (fix)Revisi Pasca Ujian Hasil SKRIPSI Naning Tri Harini_017222074(1) - dhabita amabel.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy
	Text (fix)Revisi Pasca Ujian Hasil SKRIPSI Naning Tri Harini_017222074(1) - dhabita amabel.doc Restricted to Registered users only Download (9MB) | Request a copy

Abstract

Latar Belakang : Kinerja dalam sebuah organisasi dilakukan oleh segenap sumber daya manusia yang ada baik pemimpinan atau pekerja. Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi sumber daya manusia dalam menjalankan kinerja nya baik dari faktor dalam diri sendiri maupun faktor luar. Gaya kepemimpinan yang diterapkan mempengaruhi kinerja perawat yang bekerja dalam memberikan pelayanan keperawatan yang konstan dan terus menerus selama 24 jam kepada pasien setiap hari, sehingga memberikan gambaran baik buruknya kinerja seorang perawat dari gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh kepala ruangan Metode : Jenis penelitian deskriptif korelasional dengan pendekatan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat pelaksana di ruang rawat inap RSUD Kota Salatiga sebanyak 204 perawat.. Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling sebanyak 76 perawat. Instrumen yang digunakan kuesioner. Analisis data menggunakan uji kendall tau. Hasil : Gaya kepemimpinan kepala ruangan di ruang rawat inap RSUD Kota Salatiga sebagian besar otoriter sebanyak 40 responden (58,8%). Kinerja perawat pelaksana di ruang rawat inap RSUD Kota Salatiga sebagian besar baik sebanyak 44 responden (64,7%). Ada hubungan negatif antara gaya kepemimpinan kepala ruangan terhadap kinerja perawat pelaksana di ruang rawat inap RSUD Kota Salatiga (nilai p=0,001 <  =0,05). Keeratan hubungan ke arah negatif dengan nilai -0,385 yang dikategorikan rendah (0,20 – 0,399) yang artinya keeratan hubungan gaya kepemimpinan dengan kinerja perawat di ruang rawat inap RSUD Kota Salatiga adalah rendah. Simpulan : Ada hubungan negatif antara gaya kepemimpinan kepala ruangan terhadap kinerja perawat pelaksana di ruang rawat inap RSUD Kota Salatiga Kata kunci : gaya kepemimpinan, kinerja perawat

Actions (login required)

View Item